social network e licenziamento

SOCIAL NETWORK E LICENZIAMENTO Il mondo è cambiato lo sappiamo tutti ormai! Oggi con gli amici non si parla più soltanto al bar ma si usano i social network per condividere esperienze, emozioni, abitudini, opinioni, sfoghi o disappunti verso qualcosa o qualcuno. Quello che prima veniva custodito gelosamente tra  le  mura domestiche o che si … Leggi di più

CO.CO.CO e CO.CO.PRO ESISTONO ANCORA?

Una delle domande ricorrenti che mi viene posta è se è ancora possibile assumere collaboratori utilizzando forme contrattuali di natura parasubordinata, ossia a metà strada tra lavoro autonomo e lavoro dipendente, per intenderci le tanto discusse co.co.co e co.co.pro., ossia le collaborazioni coordinate e continuative e quelle a progetto. Se le collaborazioni a progetto sono … Leggi di più

DISTACCO DEL LAVORATORE

Il distacco di lavoratori si configura quando una determinata azienda, definita distaccante, ha un  temporaneo interesse a porre a disposizione di un’altra azienda, definita distaccatario, dei propri lavoratori  per l’esecuzione di una particolare attività lavorativa. Un esempio pratico di distacco può essere quello che si verifica in caso di subappalto, in cui all’impresa committente può … Leggi di più

LAVORO NERO

Molto spesso, specialmente se parliamo  di piccole aziende, si sottovalutano i rischi a cui ci si espone nel caso in cui si vadano ad occupare lavoratori irregolari o comunemente definiti in nero. In caso di ispezione da parte degli organi preposti, anche l’impiego di un solo lavoratore in nero, magari chiamato per poche ore di … Leggi di più

LAVORATORI STAGIONALI: QUANDO PUOI ASSUMERLI?

Probabilmente la tua impresa  è interessata da picchi di attività legati a svariati motivi come ad esempio eventi di tipo commerciale o fattori climatici e forse ti stai chiedendo se è possibile o meno assumere dipendenti con un contratto di lavoro   stagionale.  Quando parliamo di lavoro stagionale ci riferiamo generalmente ad attività lavorative che vengono … Leggi di più

APPRENDISTA, COME ASSUMERLO.

Il contratto di apprendistato si differenzia dal tipico contratto di lavoro subordinato in quanto accanto alla finalità di scambio di lavoro verso retribuzione si pone la finalità formativa volta all’acquisizione da parte del lavoratore di un specifica qualificazione professionale. La prima cosa da fare per assumere un lavoratore con il contratto di apprendistato professionalizzante  è … Leggi di più

COME ASSUMERE UNO STAGISTA

Lo stage in azienda, anche detto tirocinio, è un periodo di formazione professionale che fornisce al tirocinante l’opportunità di maturare esperienza in ambito lavorativo e aziendale. Nel nostro ordinamento sono previste due tipologie di tirocinio e cioè: 1)Tirocinio curricolare, che corrisponde ad un periodo di formazione in azienda per studenti iscritti regolarmente a un corso … Leggi di più

SMART WORKING-LAVORO AGILE

Con l’entrata in vigore della legge 81 del 2017 viene introdotta nel nostro ordinamento una nuova modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, definita Lavoro Agile. Precisamente di cosa si tratta?  Non è semplice dare una definizione di Lavoro Agile o di Smart Working. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, lo descrive come “[…] … Leggi di più

Lavoro autonomo occasionale

LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE

È ancora possibile lavorare con le prestazioni occasionali con ritenuta d’acconto? Con l’entrata in vigore di Libretto Famiglia e Presto, strumenti gestiti dall’INPS per regolare le prestazioni lavorative saltuarie, oggi molti si chiedono se sia ancora lecito lavorare con il classico contratto di prestazione occasionale, quello per intenderci, al cui compenso viene applicata la ritenuta … Leggi di più