Tipologie di contratto di lavoro

Il  tuo dipendente ha impugnato il licenziamento che gli avevi intimato? Pensavi di averlo messo alla porta ma invece eccolo che spunta dalla finestra? Probabilmente  sei molto arrabbiato, è diventata una questione di orgoglio, sei convito di avere ragione,   e vuoi dimostrarlo andando fino in fondo, ossia sei disposto ad  arrivare  sino innanzi al  giudice … Leggi di più

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Visti anche i numerosi cambiamenti che le nostre economie stanno incontrando, molte attività, piccole o grandi che siano, sono entrate in crisi per svariati motivi, e per questo sempre più spesso ci troviamo ad ascoltare esternazioni di questo tipo: “Mi dispiace ma non ce la faccio proprio più! La mia … Leggi di più

LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO Il notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del  lavoratore  può dar luogo ad un  licenziamento, che si definisce, licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Questo tipo di licenziamento può avvenire quando il lavoratore realizza dei comportamenti che si definiscono disciplinarmente rilevanti, non talmente gravi da giustificare un recesso senza preavviso, … Leggi di più

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA Ci troviamo di fronte ad una giusta causa di licenziamento quando il lavoratore abbia commesso degli atti così gravi da compromettere in maniera irrimediabile l’elemento fiduciario alla base del rapporto di lavoro, tali da non consentire, neppure in maniera provvisoria, la sua prosecuzione. In presenza di un licenziamento per giusta causa … Leggi di più

Quando è dovuto il preavviso nel caso di licenziamento? Nel caso in cui stai per licenziare un tuo dipendente uno dei vari aspetti da tenere in considerare è sicuramente il periodo di preavviso, ossia quel lasso di tempo intercorrente tra la comunicazione del licenziamento e l’ultimo giorno di lavoro in azienda, ossia periodo “cuscinetto” che … Leggi di più