Conciliare conviene!

Il  tuo dipendente ha impugnato il licenziamento che gli avevi intimato? Pensavi di averlo messo alla porta ma invece eccolo che spunta dalla finestra? Probabilmente  sei molto arrabbiato, è diventata una questione di orgoglio, sei convito di avere ragione,   e vuoi dimostrarlo andando fino in fondo, ossia sei disposto ad  arrivare  sino innanzi al  giudice … Leggi di più

LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Visti anche i numerosi cambiamenti che le nostre economie stanno incontrando, molte attività, piccole o grandi che siano, sono entrate in crisi per svariati motivi, e per questo sempre più spesso ci troviamo ad ascoltare esternazioni di questo tipo: “Mi dispiace ma non ce la faccio proprio più! La mia … Leggi di più

LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO

LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO Il notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del  lavoratore  può dar luogo ad un  licenziamento, che si definisce, licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Questo tipo di licenziamento può avvenire quando il lavoratore realizza dei comportamenti che si definiscono disciplinarmente rilevanti, non talmente gravi da giustificare un recesso senza preavviso, … Leggi di più

licenziamento per giusta causa

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA Ci troviamo di fronte ad una giusta causa di licenziamento quando il lavoratore abbia commesso degli atti così gravi da compromettere in maniera irrimediabile l’elemento fiduciario alla base del rapporto di lavoro, tali da non consentire, neppure in maniera provvisoria, la sua prosecuzione. In presenza di un licenziamento per giusta causa … Leggi di più

preavviso e licenziamento

Quando è dovuto il preavviso nel caso di licenziamento? Nel caso in cui stai per licenziare un tuo dipendente uno dei vari aspetti da tenere in considerare è sicuramente il periodo di preavviso, ossia quel lasso di tempo intercorrente tra la comunicazione del licenziamento e l’ultimo giorno di lavoro in azienda, ossia periodo “cuscinetto” che … Leggi di più

social network e licenziamento

SOCIAL NETWORK E LICENZIAMENTO Il mondo è cambiato lo sappiamo tutti ormai! Oggi con gli amici non si parla più soltanto al bar ma si usano i social network per condividere esperienze, emozioni, abitudini, opinioni, sfoghi o disappunti verso qualcosa o qualcuno. Quello che prima veniva custodito gelosamente tra  le  mura domestiche o che si … Leggi di più

Incentivi assunzione per over 50

Come tutti sappiamo o possiamo immaginare, rientrare nel mercato del lavoro  superata una certa soglia d’età talvolta può essere alquanto complicato. Per incentivare l’assunzione di soggetti con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi, il legislatore ha previsto uno sgravio contributivo del 50% sui contributi dovuti a carico del datore di … Leggi di più

Sostituzione di lavoratori in congedo di maternità

Per venire incontro alle esigenze delle imprese che si trovano nella condizione di  dover assumere lavoratori  in sostituzione di dipendenti in congedo di maternità, paternità o parentale è stato  previsto un significativo sgravio contributivo.   Ai datori di lavoro con meno di venti dipendenti che assumono lavoratori con contratto a tempo determinato (anche tramite agenzia) … Leggi di più

Incentivi occupazione Neet-2019

All’Incentivo Occupazione NEETpossono accedere i datori di lavoro che assumono giovani di età compresa tra i 16 ed i 29 anni che sostanzialmente non studiano e non lavorano. NEET, acronimo inglese,  sta infatti per Not (engaged) in Education, Employment or Training  ossia Individui che non sono impegnati nello studio, nel lavoro e  nella formazione. BENEFICIARI … Leggi di più