COME ASSUMERE UN LAVORATORE SOLO QUANDO NE HAI BISOGNO? Una delle domande ricorrenti in merito alle assunzioni è sicuramente quella che dà il titolo a questo video, ossia come faccio ad assumere un lavoratore se ne ho bisogno soltanto per alcuni periodi limitati della settimana del mese o dell’anno? Uno degli strumenti più efficaci in … Leggi di più
Con l’entrata in vigore del Decreto Dignità e della relativa legge di conversione, il contratto di lavoro a tempo determinato ha subito importanti modifiche alla sua disciplina.Quali sono le regole fondamentali e gli aspetti verso cui l’azienda deve prestare particolare attenzione prima di assumere un lavoratore a termine, rinnovare o prorogare il suo contratto di … Leggi di più
Apprendistato: cos’è? L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato che il D. Lgs. 81/2015 finalizza “alla formazione e all’occupazione dei giovani”. Si tratta di una formula contrattuale che agevola l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e che risulta particolarmente accattivante per il datore di lavoro, poiché consente a quest’ultimo un risparmio contributivo e prevede … Leggi di più
Il contratto di apprendistato “classico”, di cui ci siamo già occupati (per visualizzare l’articolo completo cliccare https://www.pierpaolodandria.it/l-apprendistato/ ), è un contratto pensato per favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e che, proprio per questo, è riservato ai soggetti di età compresa tra i 15 e i 29 anni. Sorge spontanea una domanda: posso … Leggi di più
Il contratto di lavoro intermittente, introdotto nel 2003 dalla Legge Biagi ed oggi regolato dall’ormai noto D.lgs. 81/2015, è un contratto di lavoro subordinato con cui il lavoratore mette a disposizione del datore di lavoro la propria prestazione lavorativa, nell’esecuzione di attività la cui durata non è determinabile a priori. Caratteristica del lavoro intermittente è, … Leggi di più
Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato la cui durata viene predeterminata, tramite l’apposizione di un termine. Il principale riferimento normativo è rappresentato dal D.Lgs. 81/2015, su cui è poi intervenuto il decreto legge 87/2018; e la disciplina è sostanzialmente analoga a quella prevista per il contratto a tempo indeterminato, con … Leggi di più